专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省马边彝族自治县2024年二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:严格C:强迫D:必需答案：A3.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:3个月D:1个月答案：D4.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:品位分类D:职务分类答案：C6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B7.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:避免和他接触答案：A8.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障物质帮助权C:保障休息休假权D:保障报酬权答案：A9.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:乐观系数决策标准C:最小后悔决策标准D:悲观决策标准答案：D10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:采用包干负责制答案：A11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:400+AC:200+AD:150+A答案：B12.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:能力D:绩效答案：D13.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:战略规划C:人力资源规划D:工作岗位分析答案：C14.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D15.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最后阶段C:确定阶段D:最终阶段答案：B16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:需求不足性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：B17.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:以系统、整合理论为指导原则D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：A18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:质量管理制度C:户籍制度D:社会保障制度答案：B19.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:只有多接触几次，才能记住对方答案：B20.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D22.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:20组C:5组D:2组答案：A24.(201