专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区金城江区二级企业人力资源管理师资格认证大全【网校专用】第I部分单选题（100题）1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:考评指标D:被考评者答案：D2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：A3.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计问卷题目答案：B4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C5.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:事业部制C:多维立体制D:直线职能制答案：A6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C7.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:纵向C:同一指标D:横向答案：D8.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:培训课程设计C:课程目标D:课程模式答案：B9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C10.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:年薪制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:可以分为定置和定性两大类C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：A12.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:教学顺序和活动C:资料的结构D:课程时间长度答案：D13.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司岗位需求答案：D14.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:政府C:市场D:居民户答案：D16.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A17.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A18.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D20.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:1个月D:3个月答案：C21.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①③②④C:②①④③D:①④②③答案：C22.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业整体素质C:劳动效率D:企业收益答案：B23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D24.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：A25.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:先进合理原则C:定量准确原则D:目标导向原则答案：D26.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）