专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省新兴县企业人力资源管理师一级通关秘籍题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业的战略目标能够层层分解C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：C2.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工的工资应该维持现状C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：A3.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:家族C:市场D:官僚答案：C4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:工会的受益点C:双方的谈判力量大小D:社会舆论倾向答案：C6.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：C7.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售答案：A8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:责权对等C:总部组织结构D:母子公司答案：C9.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:8D:10答案：B10.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:康采恩C:卡特尔D:托拉斯答案：B11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:一般出现在大中型企业答案：B12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A13.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:无意想象C:再造型想象D:创造型想象答案：D14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:不在乎别人怎么说答案：B15.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:战略管理型C:财务管控型D:运营管控型答案：D16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:找到更合适的新岗位C:工资奖金福利待遇D:合作伙伴的情况答案：B17.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：C18.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：B19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:人各有志，顺其自然C:多少觉得这个外国人古怪D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：B20.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:岗位的相对价值C:市场薪酬水平D:自身具备的能力答案：A21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:接近联想C:因果联想D:相似联想答案：C