专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省玄武区2024年企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:直线组织D:委员会组织答案：B2.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭有利于增产增收B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：A3.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C4.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：A5.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:50%-100%B:10%-30%C:30%-50%D:100%-200%答案：A6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:外部竞争性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D7.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本具有整合与协同效应答案：A9.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理损失C:资本投入D:有形支出答案：A12.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:核心原理D:能级原理答案：C13.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效答案：C14.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：A15.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:朴素大方C:突出个性D:时髦新潮答案：B16.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：B17.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结果分析C:功能分析D:结构分析答案：C18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：B19.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:部门C:岗位D:班组答案：C20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保留工资D:劳动力成本答案：B21.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:荣誉C:福利待遇D:自我实现答案：B22.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:113-12倍C:145-15倍D:134-15倍答案：C23.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：A24.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（