专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省左云县整理企业一级人力资源管理师资格认证完整版（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：B2.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:G模式D:WX模式答案：A3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:问卷C:谈话D:投票答案：C4.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本具有整合与协同效应答案：B5.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：A6.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:有形支出C:实际支出D:无形支出答案：D7.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:座谈法C:总体评价法D:查看工作记录法答案：D9.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WXD:WH答案：B10.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：B11.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：C12.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:大多数员工C:所有员工D:部分员工答案：B14.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:报警反应阶段C:消耗阶段D:应激阶段答案：B15.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:月度考评C:年度考评D:季度考评答案：B16.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:60日C:1年D:90日答案：C17.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：A18.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:谨慎虔敬C:用心做事D:服从领导答案：C19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:审核并确定人才空缺岗位答案：A20.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:直线型C:习惯型D:书本型答案：C21.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位分类C:工作岗位分级D:工作岗位调查与分析答案：D22.（）属于特殊能力测试A:SDSB:RITC:copsD:DAT答案：D23.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:传统C:双重D:网状答案：D24.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:安全需要D:生理需要答案：A25.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:区分标准C:主体的不同D:内涵的大