专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省略阳县企业人力资源管理师二级资格考试题库大全及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司与母公司C:企业集团D:分公司与总公司答案：D2.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:个人绩效C:工作流程D:工作过程和成果答案：D3.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:局部改变某个科室的职能B:企业组织结构的整合C:新设一个部门D:两家企业合并答案：D4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动争议处理制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：A5.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律后果C:劳动法律体系D:劳动法律结果答案：A6.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：C8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:稳因D:非稳因答案：C9.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:行业特征C:企业文化D:发展战略答案：A10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于操作层C:很少参与企业的决策D:处于决策层答案：D11.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C12.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B13.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D14.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:社会保险C:员工福利D:其他补贴答案：A15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定量化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、行为化答案：B17.确定权重的方法，常见的有()A:马尔可夫法B:描述法C:客观实践法D:德尔菲法答案：D18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:绩效评价C:管理人员能力提高D:员工个人培养计划答案：B19.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:爱岗敬业C:为人民服务D:遵纪守法答案：C20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:标的C:客体D:性质答案：D21.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:15日D:45日答案：C23.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:创业初期C:稳定期D:成熟期答案：D24.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:工作时间合理组织C:作业班组合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：A25.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:选择范围较大D:提高培训档次答案：A26.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:全面责任C:直接