专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2024年企业二级人力资源管理师资格考试真题题库及一套答案第I部分单选题（100题）1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：B2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:SMART法D:目标管理法答案：C4.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:不变定额D:计划定额答案：A5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:学员手册C:培训者指南D:工作任务表答案：B6.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：B7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B8.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：B9.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:浮动幅度C:等级重叠D:工资差距答案：B10.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估方法D:横向比较评估法答案：C11.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:面谈C:笔试D:观察法答案：D12.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:收益矩阵制度C:微分法D:量本利分析法答案：B13.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性B:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的C:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法D:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利答案：B14.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C15.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:只有多接触几次，才能记住对方C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D16.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:经验总结法C:个案研究法D:头脑风暴法答案：D17.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:经济增加值C:目标管理法D:平衡计分卡答案：D18.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由企业法定代表人担任B:可由雇员推举产生C:可由股东大会选出的代表担任D:可由当地劳动行政部门指定答案：A19.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:年薪制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A20.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C21.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:节约培训成本C:消除片面需求D:确认培训目的答案：C22.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动争议处理制度C:社会保险制度D:劳动标准制度答案：C23.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德是为了维持秩序而强加在人