专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2023-24年企业人力资源管理师二级资格考试真题题库汇编第I部分单选题（100题）1.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略分解C:战略评价标准D:绩效评价答案：B2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：D3.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.5答案：C4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：C5."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D6.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A7.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观政策C:国家宏观经济形势D:本地区上一年度的经济增长情况答案：A8.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:全部C:二分之一D:三分之二答案：C9.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②③④D:①②④③答案：B10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C11.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C12.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：A13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C14.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:效度C:信度D:精度答案：B15.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:过程C:方法D:结果答案：A16.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：C17.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C18.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:组合工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：B19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文能测验答案：B20.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D21.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:内部公平性C:经济性D:外部竞争性答案：B22.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型答案：B23.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:路径-目标理论答案：C24.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:浮动工资D:固定工资答案：A25.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:团体争议