专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年吉林省图们市三级企业人力资源管理师真题含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：D2.培训有效性评估应该始于（）A:员工培训计划B:培训目标C:培训方案D:培训需求分析答案：B3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:10B:15C:20D:30答案：B4.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:薪酬水平D:技能薪酬制度答案：D5.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～7B:4～6C:3～5D:4～5答案：B6.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:定员和编制两个概念大相径庭答案：D7.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:成果效用B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性答案：A8.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:招聘成本效益评估B:人员招聘数量评估C:人员录用数量评估D:人员招聘质量评估答案：A9.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:部门主管C:企业员工D:培训师答案：D10.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:计划性B:强制性C:福利性D:普遍性答案：A11.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和出勤工时答案：A12.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:150+AB:200+AC:400+AD:240+A答案：C13.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:经营环境B:企业实力C:市场环境D:管理水平答案：B14.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:国家劳动立法C:行业D:公司答案：B15.不属于借助中介招聘的是（）A:人才交流中心B:招聘洽谈会C:猎头公司D:校园招聘答案：D16.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B17.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:日常C:平时D:观测答案：A18.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:建立标准信息载体B:混合信息沟通C:横向信息沟通D:纵向信息沟通答案：B19.猎头公司的特点是（）。A:推荐高级管理人才B:推荐归国学子C:人才库D:推荐的人才素质高答案：D20.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:企业制度B:工资体系C:目标体系D:保险体系答案：C21.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往会有不切实际的估计B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场C:要注意了解大学生就业政策和规定D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备答案：B22.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:员工B:中层主管C:上级D:大多数人答案：B23.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:60％～80％B:30％～50％C:50％～70％D:40％～60％答案：D24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:网络招聘B:猎头公司C:人才交流中心D:校园招聘广告答案：B25.收集受训者的绩效