专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌山区企业三级人力资源管理师认证考试真题题库含答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:定量标准B:类别标准C:等级标准D:等距标准答案：A2.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:目标型调查法B:观察法C:描述型调查法D:访谈法答案：B3.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:为完善内部劳动规则提供依据答案：C4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规答案：A5.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:下线B:上线C:基准线D:中线答案：C6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:观察能力C:管理能力D:财务知识答案：C7.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:最高决策部门B:企业工会主席C:企业法人代表D:劳动行政部门答案：D8.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。A:20～30B:10～15C:3～7D:15～30答案：D9.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:可比性C:合理性D:科学性答案：D10.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:受训人员分析B:课程目标分析C:任务分析D:培训师分析答案：D11.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:社会消费C:集团消费D:个人消费答案：D12.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:4B:3C:8D:12答案：C13.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场B:学生往往会有不切实际的估计C:要注意了解大学生就业政策和规定D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备答案：A14.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:老年人B:男性成年人C:女性成年人D:青年人答案：B15.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工满意度调查B:员工福利调查C:员工福利水平D:员工薪酬调查答案：A16.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它是一种补充性报酬答案：C17.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:举例式提问C:假设式提问D:确认式提问答案：A18.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本答案：C19.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑥①③④⑤②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑤⑥③④①②答案：D20.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:道德测试答案：A21.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:自身的生产经营活动的性质和特点B:企业大小C:员工人数D:经济效益答案：A22.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:能帮助读者了解标准的主要技术内容B:由一般要素和技术要素构成C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：B23.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性