专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年福建省企业人力资源管理师三级认证考试题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以人员为标准C:以双向选择为标准D:以岗位为标准答案：D2.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬体系C:薪酬成本D:薪酬水平答案：C3.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:看管的岗位量B:实行兼职作业的可能性C:生产班次及倒班要求D:岗位的负荷量答案：B4.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：D5.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:6天B:10天C:9天D:8天答案：B6.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①④②B:③①②④C:④③②①D:④①③②答案：C7.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D8.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：D9.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:应用型学习以理论和实践相结合为基础B:主动型学习以经验与感觉为基础C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学答案：D10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：D11.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习内容不受限制B:学习费用低C:学习者自主性很强D:不影响工作答案：A12.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本管理B:招聘成本效益C:招聘预算D:招聘费用答案：B13.现代培训活动的首要环节是（）。A:确定培训范围B:设计培训计划C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D14.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训内容的开发B:任务分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B16.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D17.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:借助中介B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：D18.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:时间比较法答案：D19.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D20.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:指标B:方法C:手段D:方式答案：A21.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:50人B:10人C:5人D:20人答案：B22.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:3／5C:2／3D:1／5答案：A23.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:中层管理者之间的关系C:不同管理单元的沟通D:企业组织的无形部分答案：D24.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:学员参与性较强B:培训顾问讲授的机会少C:主题的挑选难度大D:对培训顾问要求高答案：A25.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的清算答案：D26.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:参