专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省杞县2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库大全带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：A2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D3.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力答案：A4.（）不属于案例研究法。A:个案分析法B:工作指导法C:事件处理法D:案例分析法答案：B5.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B:考官要对应聘者的工作进行集体评价C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合答案：D6.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:增长水平C:支付结构D:管理机制答案：B7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:排列法B:分布法C:比较法D:对比法答案：A8.企业培训制度的基本内容不包括（）A:员工培训制度的实施周期B:制定员工培训制度的依据C:实施员工培训的目的或宗旨D:企业培训制度的核准与施行答案：A9.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点B:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点C:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评答案：B10.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实测工时B:标准工时C:实耗工时D:标准差答案：B11.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:社会经济发展状况B:外部市场薪酬水平C:劳动力供给状况D:现行的薪酬政策答案：D12.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:36B:48C:24D:72答案：A13.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法C:面试法D:心理测验答案：B14.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:复杂性B:相对性C:多样性D:对等性答案：B15.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的修订D:劳动定额的评估答案：D16.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:对考官表现的综合评价B:讨论题目的有效性C:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：D17.工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:班组工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书答案：B18.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型考评方法B:品质主导型考评方法C:行为主导型考评方法D:结果主导型考评方法答案：D19.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:85B:95C:125D:105答案：D20.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：C21.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:核定各岗位的工作任务量B:确定服务性岗位C:确定技术性岗位D:确定生产性岗位答案：