专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省宁化县企业人力资源管理师三级资格认证题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用合格比答案：D2.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:考勤制度C:工作岗位D:定员标准答案：C3.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:投射效应B:刻板印象C:对比效应D:光环效应答案：A4.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:奖励制度C:福利制度D:工资制度答案：D5.企业的进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:发展创新战略D:内部创业战略答案：C6.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作岗位B:工作绩效C:工作条件D:薪酬策略答案：D7.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:三B:五C:四D:两答案：D8.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位要求C:岗位培训D:岗位员工规范答案：A9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:高层人员C:技术人员D:销售人员答案：A10.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:泰勒模式B:成功案例模型法C:目标导向模型法D:层次评估法答案：C11.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:劳动关系调整B:战略规划C:管理控制D:日常业务管理答案：A12.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源管理费用B:人力资源发展费用C:人力资源考核费用D:人力资源培训费用答案：A13.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C14.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训计划设计B:培训需求分析C:培训方案选择D:培训效果评估答案：B15.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:教育B:环节C:安全D:前提答案：C16.职业教育不包括（）。A:就业后的职业教育B:就业前的职业教育C:农村职业技术教育D:城市职业技术教育答案：D17.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A:正向激励与负向激励策略B:因人制宜与因时制宜策略C:组织变革与人事调整策略D:预防性策略与制止性策略答案：B18.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:被考评者不了解相关考评规定B:行政程序不合理、不完善C:考评标准缺乏客观性和准确性D:信息不对称，资料数据不准确答案：A19.()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-成本=0B:收入-利润=成本C:收入=成本+利润D:收入-成本=利润答案：B20.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险费B:工伤保险基金C:社会保险费D:医疗保险费答案：B21.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:招聘到高质量人才B:培养员工的忠诚度C:促进团结，消除矛盾D:激励员工，鼓舞士气答案：A22.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A23.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B24.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:任务目标原则B:分工协作原则C:权责对应原则D:因材施教原则答案：D25.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:关键事件法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B26.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:完善的岗位任职资格要求B:培训的意义和目的C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：B27.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层