专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省通州区企业一级人力资源管理师认证考试大全加答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：A2.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:绩效工资是一次性的B:基本工资属于货币性收益C:激励工资只关注长期绩效D:福利保险属于非货币性收益答案：B3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:梅奥C:泰勒D:罗伯特·欧文答案：D4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：A5.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C6.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A7.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:福利自选计划C:自助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：C8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:母子公司C:集团战略D:总部组织结构答案：D9.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训职责体系C:培训政策体系D:培训课程体系答案：D10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D11.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:岗位的稳定性和安全性C:良好的组织形象D:保持工作、学习和生活的平衡答案：A12.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统设计指标答案：C13.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:董事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C14.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：C15.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:整体运作能力C:计划能力D:决策能力答案：A16.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:人力资本理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：B17.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:独创C:创新能力D:创新答案：A18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—高责任C:高薪—低责任D:低薪—高责任答案：D19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D20.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:薪酬调查C:对薪酬战略内涵进行分析D:作出薪酬决策答案：C21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:200％C:50％D:100％答案：B22.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D23.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:依样画瓢C:融会贯通D:自我管理答案：B24.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:资本经营型总部C:直线职能型总部D:战略型总部答案：B25.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对创新的敏感程度C:对信息的传递速度D:对事物的认知程度答案：B26.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D27.关于集