专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省诸暨市完整版企业人力资源管理师二级资格考试内部题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则C:先进性原则D:客观性原则答案：C2.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训课程规划C:管理性培训规划D:培训需求分析答案：A3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:品质导向型考评法答案：B4.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:提成工资制C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：B5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A6.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评表答案：A7.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A8.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:梅奥D:泰罗答案：C9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:低于C:等于D:优于答案：B11.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：C12.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:市场调查C:福利调查D:需求调查答案：A13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:采用的指标要具体、合理、明确答案：C14.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:6个月D:3个月答案：A15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:薪点薪酬制C:佣金制D:计件薪酬制答案：B16.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A17.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:新设一个部门B:局部改变某个科室的职能C:两家企业合并D:企业组织结构的整合答案：C18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：B19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：A20.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:业绩考评C:自我考评D:能力考评答案：B22.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C23.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:服务培训对象D:培训实施和效果评估答案：C24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标分解法C:目标综合法D:关键分析法答案：D25.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D26.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故报告D:伤