专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省二道区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C2.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:情境性的讨论C:指定角色的讨论D:无情境讨论答案：A3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:技术规范C:行为规范D:管理制度答案：A4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D5.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C7.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会代表与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：A8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D10.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D11.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A13.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:员工福利C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：B14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C15.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：C16.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C17.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行时间研究C:需要进行工作研究D:需要进行岗位评价答案：D18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：B19.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A20.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:问卷调查法C:笔试法D:行为观察法答案：C21.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D23.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:晕轮误差答案：B24.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:需要再进修的高层管理人员C:有发展前途的中层管理人员D:任何提出申请的员工答案：C25.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:反映岗位工作诸因素上的差别C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:岗位分