专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省芦淞区企业人力资源管理师三级资格考试内部题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤②④⑥⑦③B:①⑤②③⑥⑦④C:①⑤③④⑥⑦②D:③①⑥④⑦②⑤答案：D2.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：C3.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D:广告是内部招募最常用的方法之一答案：D4.人体的舒适温度夏季为（）。A:16-26℃B:16-24℃C:18-26℃D:18-24℃答案：D5.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选原则B:面广原则C:精选原则D:重点原则答案：B7.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:程序中的评估B:目的设计中的评估C:结果层面的评估D:评估效果的评估答案：C8.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和定额工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和出勤工时答案：B9.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:2～4年B:3～5年C:1～3年D:3～6年答案：C10.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:考评标准缺乏客观性和准确性B:行政程序不合理、不完善C:被考评者不了解相关考评规定D:信息不对称，资料数据不准确答案：C11.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:乙、甲、丙、丁B:丙、甲、乙、丁C:丁、乙、甲、丙D:甲、乙、丙、丁答案：A12.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:对培训顾问要求高C:学员参与性较强D:培训顾问讲授的机会少答案：C13.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:8％B:10％C:9％D:7％答案：A14.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效措施C:绩效方法D:绩效操作答案：A15.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D16.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:同级考评B:终级考评C:上级考评D:下级考评答案：B17.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练B:它以外化型体能训练为主C:它旨在提高学员的行为能力D:它应用于心理训练等方面答案：D18.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:青年人B:老年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C19.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:帮助员工改进其绩效的方法B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性C:讨论人事晋升、绩效得分的情况D:应当注重分析成功的经验答案：C20.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我克制型D:自我实现型答案：D21.培训成本中的直接成本不包括()。A:培训师的工资和福利B:办公用品费用C:交通费用D:教室的租金答案：B22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C23.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能种类B:技能等级C:技能单元D:技能模块答案：A24.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服