专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省花溪区整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库A4版第I部分单选题（100题）1.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B2.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:培训投资B:其他费用C:间接成本D:直接成本答案：D3.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:行为观察法B:强迫选择法、C:关键事件法D:行为量表法答案：A4.正式解释不包括（）A:行政解释B:司法解释C:立法解释D:任意解释答案：D5.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:观察法B:目标型调查法C:访谈法D:描述型调查法答案：A6.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位与薪酬的对应关系C:岗位等级的高低D:岗位与职务的相关度答案：B7.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:反思型学习B:主动型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：A8.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:公平竞争B:择优培训C:机会平等D:全员培训答案：D9.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C10.企业总体战略不包括（）A:进入战略B:稳定战略C:转移战略D:发展战略答案：C11.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规范B:劳动纪律C:规定要求D:劳动规则答案：D12.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:晕轮效应B:光环效应C:动态赛马D:鲇鱼效应答案：C13.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～7B:2～5C:3～8D:3～7答案：D14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位职别D:岗位评价答案：D15.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:6%B:8%C:5%D:7%答案：A16.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:内在一致性系数B:外在平衡性系数C:等值系数D:稳定系数答案：B17.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:关注消费者物价指数D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:集体主义B:合理利己主义C:温和功利主义D:社会主义答案：A19.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:公司管理C:企业管理D:集团管理答案：A20.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理水平B:管理层次C:管理幅度D:管理质量答案：C21.组织结构设计后的实施要则不包括()A:明确责任和权限原则B:严格监督与检查原则C:合理分配职责的原则D:管理系统一元化原则答案：B22.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实耗工时和出勤工时C:实测工时和定额工时D:实耗工时和定额工时答案：D23.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:态度B:能力C:动机D:情绪答案：B24.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等C:时间花费较大、效率较低D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选答案：C25.劳动法律事实可以分为（）A:劳动合同B:劳动法律行为C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B26.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:教学方法的运用D:公司制度答案：D27.