专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市杨浦区历年企业人力资源管理师三级资格认证题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:短文法B:评价量表法C:强制选择法D:记录法答案：A2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A3.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会消费B:集团消费C:家庭消费D:个人消费答案：D4.停工留薪期最长不超过（）。A:12个月B:6个月C:18个月D:24个月答案：A5.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:重大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：C6.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平答案：A7.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A:品质主导型B:行为主导型C:结果主导型D:过程导向型答案：B8.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法D:属于按效率定员的一种特殊形式答案：C9.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定D:应强调人员之间的互补性答案：B10.人才交流中心的特点，不包括（）A:费用低廉B:针对性质C:一般建有人才资料库D:适于热门人才招聘答案：D11.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效考评领导小组B:绩效管理领导小组C:绩效管理委员会D:绩效审核监督小组答案：C12.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:人员配备应宽打窄用B:产品设计方案要科学C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职答案：A13.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:管理层C:调度D:办公室答案：A14.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位职责D:岗位人员规范答案：C15.人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:培训费用答案：A16.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目收益率B:培训项目成本率C:培训投资回报率D:培训效率答案：C17.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:必须使用全部的衡量方法B:坚持“少而精”C:尽量使用全面衡量的方法D:不能求全责备答案：A18.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D19.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:管理水平B:市场环境C:经营环境D:企业实力答案：D20.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:重伤事故B:轻伤事故C:死亡事故D:一般事故答案：D21.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:开放性原则B:统一性原则C:及时性原则D:相关性原则答案：C22.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:生产定额水平B:工种定额水平C:零件或产品定额水平D:工序定额水平答案：A23.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:与企业目标战略相脱节C:对培训的深度和广东难以把握D:培训后导致员工跳槽答案：B24.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:关注的是培训者的动机B