专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省延寿县历年企业人力资源管理师三级题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:3C:9D:5答案：B2.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:反思型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：D3.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:复杂排列法B:选择排列法C:分类法D:简单排列法答案：D4.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:4B:5C:6D:3答案：A5.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:应用开发阶段B:总结阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：B6.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:2B:4C:1D:3答案：A7.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织效率B:组织承诺C:组织氛围D:组织规范答案：B8.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：B9.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:温和功利主义B:集体主义C:合理利己主义D:社会主义答案：B10.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定任务B:不规定议题C:不规定范围D:不规定方式答案：A11.劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D12.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:人力资源咨询事务所B:高级管理人员C:企业人力资源管理部D:专家答案：D13.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:3％B:4％C:5％D:2％答案：D14.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：C15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源招聘部B:企业领导C:企业培训部门D:人力资源部门答案：D16.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:知道支出的项目B:降低今后招聘的费用C:知道哪些是不应支出的项目D:录用员工的绩效答案：B17.工作说明书的分类不包括（）。A:班组工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：A18.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:两班制B:四班制C:多班制D:三班制答案：A19.虚拟培训的优点不包括（）。A:针对性B:仿真性C:自主性D:安全性答案：A20.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A21.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：A22.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:招聘完成比C:总成本效用D:录用合格比答案：D23.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确的分工和职责划分B:产品方案设计要科学C:鼓励使用高学历员工D:提倡兼职答案：C24.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:3B:5C:12D:6答案：D25.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬政策B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬结构答案：B26.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:100％D:200％答案：D27.