专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省企业人力资源管理师三级附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：C2.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈大B:薪酬等级愈多C:激励作用愈小D:薪酬差距愈小答案：A3.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:案例分析法C:敏感性训练D:管理者训练答案：C4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:计时制B:承包制C:合同制D:非全日制答案：D5.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:现行工时定额B:现有工时定额C:完成数量定额D:原有工时定额答案：A6.（）也称配对比较法、两两比较法。A:两对比较法B:成对比较法C:双双对比法D:成双对比法答案：B7.目标导向模型法的评估重点是（）。A:公司培训需求B:受训者个人能力和素质的提高程度C:绩效的提高D:培训者的培训需求答案：B8.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:收入C:工资D:奖励答案：D9.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价的方法标准B:岗位评价指标的分级标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价的分类标准答案：D10.管理者训练法的简称是（）法。A:STPB:MTPC:TMPD:SMP答案：B11.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的准确性B:人力资源费用预算的科学性C:人力资源费用预算的可比性D:人力资源费用预算的合理性答案：A12.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:职能体制B:生产指挥C:策略规划D:管理体制答案：A13.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：D14.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:基于因特网上指导B:基于网络的培训C:网络辅导D:网络教学答案：B15.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理答案：A16.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:集体合同为定期合同C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D17.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者的满意程度B:受训者工作中行为的改进情况C:培训投资回报率D:受训者能力和素质的提高程度答案：D18.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:0℃B:5℃C:15℃D:10℃答案：B19.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定年度培训计划B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定切实可行的年度培训项目D:制定系统内开展培训的指导性意见答案：C20.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:核实方面的B:流程方面的C:审核方面的D:程序方面的答案：D21.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：D22.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:职能制答案：A23.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:人工费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B24.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于0B:小于1C:大于1D:小于0答案：C25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:社会消费C:家庭消费D:集团消费答案：A26.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业收入B:职业分工C:职业特征D:职业荣誉答案：D27.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D28.下列不属于四六工作制的特