专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省延寿县2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：B2.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的执行机构B:是绩效考评的领导机构C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理D:由企业高层和相关部门负责人组成答案：A3.（）是整个培训教学方案的重心。A:设计教学方式B:确定教学方法C:检查培训内容D:确定教学目的答案：A4.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能答案：B5.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:从业人员的劳动报酬B:社会保险费用C:招商费用D:非奖励基金的奖金答案：C6.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分项预算B:分头预算C:分批预算D:分别预算答案：B7.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:人力资源招聘部C:人力资源部门D:企业领导答案：C8.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和协调性B:必要性、及时性、计划性和协调性C:合理性、必要性、计划性和救助性D:合理性、及时性、计划性和救助性答案：A9.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A:劳动定员贯彻B:劳动定员水平C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：B10.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:战略规划B:费用规划C:人员规划D:制度规划答案：C11.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:狭义B:配置C:广义D:预测答案：C12.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C13.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理幅度B:管理水平C:管理层次D:管理质量答案：A14.（）是现代人力资源管理的特征。A:进行静态管理B:照章办事，强调工作的规范性C:处于决策层的地位D:以“事”为中心答案：C15.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:规范性、智慧性、止损性、资源性B:通识性、客观性、自损性、互利性C:规定性、模糊性、盈利性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D16.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:下线C:预警线D:中线答案：C17.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:部门集体合同D:行业集体合同答案：B18.人力资源培训与开发的目的是()A:追求企业更好的发展B:实现企业战略与经营目标C:提高员工个人素质D:提高企业整体素质答案：B19.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:公司股东B:董事长C:企业总经理D:高层领导答案：D20.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：D21.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按劳动效率定员D:按设备定员答案：C22.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实测工时B:标准差C:实耗工时D:标准工时答案：D23.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。