专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省宝清县历年企业人力资源管理师三级题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:基本保护B:全面保护C:平等保护D:优先保护答案：A2.（）是“经济的晴雨表”。A:购买能力B:消费指数C:物价指数D:采购能力指数答案：C3.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:管理层C:执行层D:操作层答案：D4.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步实现科学化、标准化和现代化C:逐步替代其他种类的管理方式方法D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：C5.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D6.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：D7.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：A8.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:无形支出B:时间支出C:心理损失D:实际支出答案：A9.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:学习内容不受限制C:学习者自主性很强D:不影响工作答案：B10.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:最常用B:新开发出来C:很少用D:常用答案：B11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15天B:7天C:30天D:10天答案：A12.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:人力资源规划C:工资指导线标准D:行业工资标准答案：B13.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:特许经营B:分包C:资产互换D:买断答案：D14.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训成果B:培训方式C:培训目标D:培训内容答案：A15.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：D16.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通的氛围尽可能宽松C:沟通时最好不要被他人打扰D:应该确定一个专门的时间答案：A17.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：A18.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:择优培训B:机会平等C:全员培训D:公平竞争答案：C19.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点C:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点答案：D20.职工代表不包括（）。A:各级管理人员B:工人C:临时工D:技术人员答案：C21.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用概率推断确定医务人员定员数C:运用零基法确定二、三线人员定员数D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数答案：A22.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:行为主导型考评方法B:品质主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:价值主导型考评方法答案：C23.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业答案：A24.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:权利B:义务C:条款D:要求答案：B25.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:获取口头信息C:外部环境预测D:专题性调研答案：B26.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A:安全操作知识教育