专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省企业人力资源管理师三级带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D2.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:可以预料到的问题B:熟悉的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：A3.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:管理学B:劳动经济学C:劳动力科学D:劳动力市场学答案：B4.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:阅卷B:命题C:复核D:计分答案：B5.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:基础理论知识D:技能性答案：B6.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:董事会B:总经理C:董事长D:监事会答案：A7.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:只在本单位内适用B:以员工为制定主体C:是企业和劳动者的共同行为规范D:由劳动者参与制定答案：B8.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按产品投入批量C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按照生产单位和生产者个人统计答案：B9.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响B:对工作表现差的员工是一种“激励”C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用D:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制答案：A10.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:结果层面的评估B:反应层面的评估C:学习层面的评估D:行为层面的评估答案：A11.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位绩效B:岗位评估C:岗位分析D:岗位评价答案：D12.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按劳动效率定员法B:按工作岗位定员法C:按比例定员法D:按设备岗位定员法答案：C13.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A:健康测试B:道德测试C:心理测试D:能力测试答案：C14.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者能力和素质的提高程度B:受训者工作中行为的改进情况C:受训者的满意程度D:培训投资回报率答案：A15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:保险体系B:目标体系C:企业制度D:工资体系答案：B16.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:将知识传授和能力提高两者融合到一起B:是一种信息双向性交流的培训方式C:事件处理法的案例准备时间较短D:可分为案例分析法和事件处理法两种答案：C17.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:15℃B:10℃C:0℃D:5℃答案：D18.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：A19.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:企业内部刊物B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：B20.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:地区之间经济发展水平的差异B:企业人工成本的平均水平C:劳动生产率和就业状况D:社会平均工资水平答案：B21.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：B22.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A23.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B24.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:培