专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省雁江区企业人力资源管理师二级资格考试大全含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:3/4B:全部C:2/3以上D:半数以上答案：C3.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A5.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D6.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：C7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：B9.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:多重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：B10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:效率优先C:预防为主D:安全第一答案：B14.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:劳动者的劳动力C:劳动力市场关系D:使用劳动力的企业答案：B15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：D16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:又被称为战略研究部或信息公司答案：B17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案：B18.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:完善人C:发展人D:约束人答案：D19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于员工的职业生涯答案：C21.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:企业的员工C:竞争对手的员工D:同行业从业人员答案：B22.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C23.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事