专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省汝阳县企业二级人力资源管理师资格考试题库大全【达标题】第I部分单选题（100题）1.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：B2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:15日C:20日D:10日答案：D3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：C4.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：B5.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D6.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:结构面试C:情景面试D:小组面试答案：A7.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:75%B:95%C:25%D:50%答案：A8.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:全面性D:权威性答案：A9.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:企业战略分析D:组织分析答案：B11.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：B12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：A13.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:10日D:30日答案：C14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤②③①⑥④C:①⑤②③⑥④D:①⑤②③④⑥答案：A15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:短文法C:加权选择量表法D:选择排列法答案：B16.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标度C:标准D:指标答案：B18.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:向上司报告自己所了解到的情况C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:闷在心里，佯装不知答案：A19.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:定义式标度C:量词式标度D:等级式标度答案：D20.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A21.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：D22.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:由外到内法C:从下而上法D:从上而下法答案：D23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D24.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：B25.（）是在直线职能制垂直形态组