专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省霍州市2023-2024年二级企业人力资源管理师内部题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动力派遣B:劳动派遣C:人才租赁D:劳动租赁答案：D2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程目标D:课程评价答案：C3.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:100万元D:10万元答案：B5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:消费导向型C:利润驱动型D:产品竞争型答案：A6.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:短文法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:后维效应C:近期效应D:优先效应答案：D9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:3～4C:1～2D:9～10答案：A10.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:减少培训的成本C:提高学习的效果D:关注信息的反馈答案：B11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:录用C:评估D:招募答案：A12.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:④③②①C:②①③④D:②④①③答案：D13.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：B14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：B15.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：C16.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:劳动派遣B:劳动租赁C:劳动力派遣D:人才租赁答案：B17.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：B19.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的能力水平答案：B20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程空间答案：C21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:公文能测验D:无领导小组讨论答案：D22.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B23.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:相关分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：A24.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:90C:60D:120答案：B25.下