专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省高平市企业人力资源管理师一级通关秘籍题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:责任心C:客户满意度D:学习能力答案：B2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:自我管理C:组织转化氛围感知的测量D:实践机会测量答案：B3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:综合加权法D:立即排除法答案：B4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D5.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:考官与被试者之间可实现互动答案：D6.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作业绩D:工作技能答案：C7.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：C8.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:解聘C:离职创业D:停薪留职答案：B9.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:共同出资型D:层层控股型答案：D10.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:愿景驱动的组织C:组织的边界被重新界定D:组织由多个创造型团队组成答案：A11.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:时运机缘C:先天素质D:家庭背景答案：B12.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:战略层D:运营层答案：C13.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高答案：C14.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:上级管理单位C:劳动争议调解仲裁机构D:社会保险行政部门答案：D15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：C16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B17.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B18.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:每日考评C:季度考评D:月度考评答案：A19.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:管控机制D:职能和业务管控答案：C20.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:阻碍思维C:迂回思维D:死记硬背现成答案答案：D21.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：B22.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:核算考核结果C:绩效申诉D:制定绩效改进计划答案：D23.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：A24.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:计划控制C:分配控制D:资金控制答案：C25.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A26.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:劳动力国内流动（