专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省城区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元答案：C2.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:计时制C:合同制D:承包制答案：A3.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:监事会C:董事会D:职工代表大会答案：D4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:②①④③⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:④①③②⑤答案：A5.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：B6.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:国家意志B:社会性调整C:当事人双方的意志D:雇主意志的体现答案：D7.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：D8.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注消费者物价指数答案：C9.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:评分法B:因素比较法C:关键事件法D:排列法答案：D10.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率D:班产量定额=工时定额／工作时间答案：D11.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：A12.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:生产价格指数B:基尼系数C:消费者物价指数D:恩格尔系数答案：C13.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:集体B:投资C:国家D:企业答案：C14.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①②③B:①③②C:②③①D:②①③答案：B15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:日常工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D16.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：C17.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:工资C:收入D:补贴答案：A18.人才交流中心的特点，不包括（）A:费用低廉B:适于热门人才招聘C:一般建有人才资料库D:针对性强答案：B19.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:能力测试B:人格测试C:情境模拟测试D:兴趣测试答案：A20.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:津贴C:工资D:福利答案：B21.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：B22.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:宏观经济学B:管理学C:人力资源学D:劳动经济学答案：D23.关于职业精神，正确的说法是（）。A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一B:任何企业都有自己独特的职业精神C:职业精神是企业员工职业理想的总和D:追求利益至上是职业精神的本质答案：A24.根据绩效的重要程度，可以分为（）