专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省高平市企业一级人力资源管理师题库大全及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人际关系B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“思想人”B:“社会人”C:“行为人”D:“自然人”答案：B3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业净利润C:企业规模类型系数D:企业规模绝对水平答案：A4.()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:COPSD:DAT答案：C5.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:组织机构C:集团战略D:管控基础答案：D6.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：B7.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：B8.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:感受C:反应D:刺激答案：D9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:人力资源管理C:技术开发D:市场营销答案：B10.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:主观性C:普遍性D:社会性答案：D11.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭有利于增产增收D:勤劳节俭不能防止腐败答案：C12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:和自己关系不大，不会去管D:劝他别再做好事了答案：A13.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:UD:Y答案：B14.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：A15.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:安全的需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：B16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:安全性C:能力性D:明确性答案：B17.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:掌握关键核心资产的能力C:维系关键关系的能力D:市场运作的能力答案：D18.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：D19.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:战略导向C:过程监测D:人员激励答案：B20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D21.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:人口平均寿命C:工作时间长度D:企业效益答案：D22.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:所有员工C:决策层成员D:科技开发人员答案：A23.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息