专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省茶陵县企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在课程的任一部分B:在讨论一个论点时C:目标考核时D:在开始一个新的话题时答案：C2.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前制度培训B:上岗前资质培训C:上岗前素质培训D:先培训，后任职答案：D3.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:3年B:5年C:1年D:10年答案：C4.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:目标C:结果D:过程答案：B5.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“狠、准、稳”B:“快、准、全”C:“快、准、稳”D:“快、准、狠”答案：B6.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:数量C:规模D:质量答案：D7.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位劳动规则B:岗位员工规范C:定员定额标准D:岗位职责答案：D8.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:4％B:2％C:5％D:3％答案：B9.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动主体争议B:劳动关系纠纷C:劳动权责纠纷D:劳动争议答案：D10.最低工资标准由（）规定。A:主管部门B:国务院或人大常委会C:企业自行D:各省、自治区、直辖市答案：D11.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:专家B:企业人力资源管理部C:高级管理人员D:人力资源咨询事务所答案：A12.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:最小后悔决策标准D:悲观决策标准答案：D13.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A14.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:持平B:居中C:过低D:过高答案：C15.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:社会经济发展状况B:现行的薪酬政策C:外部市场薪酬水平D:劳动力供给状况答案：B16.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:日常业务管理C:管理控制D:战略规划答案：C17.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:效度较差C:标准易于确定D:重在工作结果答案：B18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的内容完全不同答案：C19.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评价B:岗位绩效C:岗位考核D:岗位评估答案：A20.培训有效性评估应该始于（）A:员工培训计划B:培训需求分析C:培训方案D:培训目标答案：D21.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差B:简单易行，花费时间少C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D:可以用来比较不同部门的员工答案：D22.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:事业部制结构B:矩阵制结构C:直线职能制结构D:集权制结构答案：A23.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:费用效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：D24.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:标准化原则B:实用性原则C:系统原则D:特殊性原则答案：D25.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解程序完全体现自愿原则B:调解活动