专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省北镇市三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:使学员能更好地完成工作任务B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容答案：A2.关于面试下列说法错误的是()A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段B:应尽量营造和谐自然的面试环境C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者答案：D3.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:社会知觉B:他人知觉C:群体知觉D:个体知觉答案：A4.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者答案：B5.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:二次申诉处理C:初次申诉处理D:申述材料归档答案：A6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:常数法B:函数法C:百分比系数法D:简单相加法答案：A7.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩执行的流程B:奖惩对象C:制度制定的目的D:奖惩标准答案：D8.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:知识B:经历C:能力D:学历答案：D9.（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学方法B:确定教学目的C:检查培训内容D:设计教学方式答案：D10.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：A11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：C12.（）被称为“经济的晴雨表”。A:预警线B:基准线C:物价指数D:工资指数答案：C13.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:直线制B:职能制C:事业部制D:直线职能制答案：A14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资答案：A15.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:同测度C:公平D:内容答案：A16.虚拟培训的优点不包括（）。A:超时空性B:仿真性C:灵活性D:自主性答案：C17.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:过程主导型答案：D18.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划答案：B19.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策C:它包括描述评价型和分析决策型两种D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力答案：D20.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C21.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业组B:管理组C:执行组D:操作组答案：A22.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能