专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省市中区2023-2024年三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A:一般事故B:特别重大事故C:较大事故D:重大事故答案：C2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接标准法答案：C3.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:有很强的系统性和操作性B:对培训效用程度进行了深入分析C:从情感上进行评估D:是目前应用最广泛的评估模型答案：B4.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:准备教材D:培训器材维护答案：D5.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:要求企业建立良好的网络培训系统B:巨大的场地C:培训人群众多D:网络速度要求高答案：A6.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:事件处理法C:个案分析法D:案例分析法答案：A7.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬管理计划B:绩效薪酬C:绩效薪酬计划D:绩效薪酬制度答案：B8.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:身体能力B:灵活能力C:普通能力D:职业能力答案：A9.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:弹性冗余原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A10.培训需求调查计划的内容不包括（）A:确定培训需求调查工作的目标B:取得主管领导的审批意见C:制定调查工作的行动计划D:选择合适的培训需求调查方法答案：B11.人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性强B:一般建有人才资料库C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C12.行为模仿法不适合（）。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一般员工的培训D:中层管理人员答案：A13.职业道德的特征是（）。A:执行中的权威强制性B:范围上的相对有限性C:内容上的持续变动性D:形式上的普遍单调性答案：B14.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:能够预料到的问题B:不能预料到的问题C:熟悉的问题D:陌生的问题答案：A15.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:单向选择C:双向选择D:人员答案：C16.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:职工B:管理层C:董事会D:工会答案：A17.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:行政编制B:组织编制C:企业编制D:军事编制答案：B18.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：A19.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:粉尘危害程度B:高温危害程度C:劳动姿势D:噪声危害程度答案：C20.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:监督系统B:控制系统C:申诉系统D:评审系统答案：C21.管理跨度也称（）。A:管理手段B:管理幅度C:管理能力D:管理水平答案：B22.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:观察思考式C:亲身体验式D:以受训者为准答案：C23.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:成本收益基准法B:劳动分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法答案：A24.培训成本中的直接成本不包括（）。A:培训师的工资和福利B:教室的租金C:交通费用D:办公用品费用答案：D25.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位规范D:岗位分析答案：A26.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：B27.(2016年1