专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省偃师市完整版企业一级人力资源管理师认证考试内部题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:统一使用指纹报到器C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:公司各级领导亲自参与监督答案：B2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:企业发展阶段C:团队规模D:团队成员答案：D3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:环境D:社会答案：A5.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:流入企业C:内部流动D:流出企业答案：A6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:利益整合C:全面评价D:发展创新答案：D7.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:频次选拔法C:编码字典法D:专家评分法答案：D8.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:无论远近，一定找回C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:不会去找答案：B9.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B10.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:概念胜任特征答案：D11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：A12.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是经理人必须要履行的义务C:是公司免费赠送的D:是经营者一种确定的预期收入答案：C13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更有助于提升员工士气D:内部晋升更有助于创新答案：B14.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：A15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:文化型D:合作型答案：B16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:社会和环境C:个人D:企业答案：B17.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:始付期D:衰退期答案：D18.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：B19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：B20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:支撑C:统领D:促进答案：C21.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:工作丰富化C:工作岗位轮换D:员工降职答案：C22.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:迅速扩大组织规模C:无形资产D:垄断答案：C23.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:变革型D:指令型答案：B24.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:从众型D:自我中心型答案：C25.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业