专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省清丰县2023-24年企业人力资源管理师一级认证考试题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B3.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:团队C:组织D:员工答案：B4.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:种族C:地域D:年龄答案：A5.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:自我中心型C:习惯型D:直线型答案：C6.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:收入C:客户投诉D:利润答案：A7.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C8.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:管理者C:顾客D:团队领导者答案：C9.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:设计薪酬制度的专家答案：B10.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D11.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:分配控制C:预算控制D:资金控制答案：B12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:主体C:获得方式D:内涵的大小答案：B14.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:人D:课程答案：C15.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:各部门经理B:员工C:财务部D:高层管理者答案：C16.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:利益分配D:劳资双方答案：A17.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:二次等比C:四次等比D:依次递减答案：A18.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:泰勒C:赫茨伯格D:欧文答案：D19.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:一般系统C:人力资本D:行为角色答案：A20.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:50%-100%C:10%-30%D:30%-50%答案：B21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A22.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管具有多层级结构答案：C23.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:股权拥有C:共同投资D:市场竞争答案：D24.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:职能组织D:委员会组织答案：B25.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:7C:5D:3答案：C26.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:30日C:90日D:1年答案：D27.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A: