专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡阳县历年企业三级人力资源管理师完整版及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：D2.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:下级考评B:终级考评C:上级考评D:同级考评答案：B3.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:合成考评法C:业绩评定法D:成绩记录法答案：B4.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:17C:15D:11答案：A5.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你能够经常提出建设性的建议吗”B:“你对这类问题的处理建议是什么”C:“你不介意加班，是吗”D:“你在处理这类问题时恐惧吗”答案：B6.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年B:适当时间C:半年或一年半D:一年答案：A7.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效计划面谈答案：C8.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:教练法B:特别任务法C:工作轮换法D:研讨法答案：D9.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C10.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:模拟情境D:学前学后比较答案：D11.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种人员操作证C:特种人员培训操作证D:特种作业人员操作证答案：D12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:3B:10C:5D:7答案：B13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:12B:8C:4D:6答案：D14.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头形式B:口头许诺C:口头答应D:口头承诺答案：A15.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:角色扮演法B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：A16.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:社会文化环境B:技术环境C:经济环境D:政治法律环境答案：D17.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：B18.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:5～8C:10～15D:5～10答案：C19.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:开工率B:出勤效率C:劳动效率D:生产效率答案：A20.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:部门集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B21.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:效果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：A22.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:书面B:口头C:规定D:文件答案：A23.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：B24.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训使用教材的购置费B:受训者、培训师的交通费用C:培训机构人员的工资和福利D:教室租金及桌椅租赁费答案：C