专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡阳县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者的满意程度C:受训者能力和素质的提高程度D:受训者工作中行为的改进情况答案：C2.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:使用单位B:面试考官C:招聘单位D:录用单位答案：B3.()不属于人力资本投资支出的形式A:实际支出B:心理损失C:无形支出D:时间支出答案：C4.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:选择式提问答案：B5.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:非国有企业主要实行民主协商制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D6.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:普遍性B:强制性C:返还性D:共享性答案：D7.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:董事会C:职工D:管理层答案：C8.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:死亡事故B:一般事故C:重伤事故D:轻伤事故答案：B9.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:按照公司规定予以处罚B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他答案：D10.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:15B:30C:60D:45答案：B11.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:案例分析法D:管理者训练答案：B12.受教育经历包括上学经历和（）等。A:社会关系培训经历B:岗位培训经历C:培训经历D:单位职能培训经历答案：C13.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:8B:4C:12D:3答案：A14.情境模拟适用于测量员工的（）。A:表达能力B:人格特性C:学习能力D:道德品质答案：A15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:就当捐助了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：C16.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息反馈C:信息沟通D:信息获取答案：C17.培训成果不包括（?）。A:认知成果B:研究成果C:技能成果D:情感成果答案：B18.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线事业部制B:超事业部制C:直线制D:职能制答案：C19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：A20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:功能性收入分配B:结构性收入分配C:要素性收入分配D:成本性收入分配答案：A21.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:25％B:10％C:15％D:20％答案：D22.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:可扩大劳动者的知识面答案：B23.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A:稳定期B:波动期C:持续期D:变化期答案：C24.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:被考评者不了解相关考评规定B:信息不对称，资料数据不准确C:行政程序不合理、不完善D:考评标准缺乏客观性和准确性答案：A25.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:人格的不成熟B:经验不足C:智力不足D:能力不足答案：A26.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工