专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省平江县三级企业人力资源管理师完整版附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:条件B:结果C:目标D:过程答案：D2.（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:树立新形象C:费用较低D:选择余地大答案：C3.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实耗工时B:劳动工时C:实际工时D:劳作工时答案：A4.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的答案：B5.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:访谈B:问卷调查C:考试测验D:观察答案：C6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B7.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:模拟操作B:面谈问答C:数据计算D:案例分析答案：B8.管理者训练法的关键是（）。A:指导教师B:人际关系C:培训环境D:培训目标答案：A9.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动定额规则B:劳动纪律C:劳动岗位规范D:编制定员规则答案：D10.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬计划B:绩效薪酬C:绩效薪酬制度D:绩效薪酬管理计划答案：B11.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:网络招聘答案：C12.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:造成100人以上重伤C:造成30人以上死亡D:1亿元以上的直接经济损失答案：A13.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:部门集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C14.团队有效性要素的构成不包括()A:成员满意度B:团队学习C:薪酬D:绩效答案：C15.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:企业的规章制度B:是某种无形的，说不清楚的存在物C:主要是企业精神和员工的职业道德D:人是真正干工作的资源，人是无形资产答案：D16.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:过渡性条款C:一般性条款D:劳动标准性条款答案：A17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能等级B:技能种类C:技能模块D:技能单元答案：B18.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的执行机构B:是绩效考评的领导机构C:由企业高层和相关部门负责人组成D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理答案：A19.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业定员标准B:企业生产标准C:企业用人标准D:企业人员标准答案：A20.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬制度B:绩效薪酬管理计划C:绩效薪酬计划D:绩效薪酬答案：D21.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理D:劳动强度答案：C22.()是一种最简单的岗位评价方法。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法答案：B23.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:3B:5C:6D:12答案：C24.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：A25.我国法定集体合同的附件主要是