专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版甘肃省和政县企业三级人力资源管理师王牌题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:整顿C:整理D:清洁答案：A2.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D3.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:招来女婿，气走儿子B:生产消极C:离职D:跳槽思想答案：A4.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:精神激励策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：D5.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:福利B:奖励C:津贴D:工资答案：B6.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:学员构成B:工作可离度C:工作压力D:工作适用性答案：D7.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:日常业务管理B:劳动关系调整C:战略规划D:管理控制答案：B8.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C9.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D10.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理运行的目标C:对薪酬管理内容的体现D:对薪酬管理水平的体现答案：B11.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数答案：C12.企业人力资源管理费用不包括()A:日常行政管理费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:培训费用答案：A13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①②③B:①③②C:②③①D:②①③答案：B14.企业文化的自律功能是指（）A:严格按照法律矫正员工的动机和行为B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识C:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机答案：C15.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:原有计划的台数总额B:生产计划台数定额C:计划产品台份定额D:计划台数的总额答案：C16.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:能力的贡献B:现实的付出C:实现价值D:可能的贡献答案：D17.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程确定B:培训课程分析C:培训课程层次分析D:培训环境分析答案：D18.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:管理学B:劳动力市场学C:劳动力科学D:劳动经济学答案：D19.面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:风度气质C:交流能力D:衣着外貌答案：A20.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:成对比较法B:强制分布法C:关键事件法D:选择排列法答案：C21.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:潜在劳动B:凝固劳动C:积极劳动D:流动劳动答案：A22.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:全体居民C:劳动者D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人答案：B23.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门答案：B24.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:2B:3C:1D:4答案：A25.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营