专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024企业三级人力资源管理师资格考试完整版附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:中层B:高层C:中低层D:基层答案：C2.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:案例分析法D:研讨法答案：C3.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款答案：D4.住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:自愿性C:返还性D:普遍性答案：B5.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险费B:医疗保险费C:工伤保险基金D:社会保险费答案：C6.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:当地人民政府B:市级以上政府C:民政部门D:工会答案：A7.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D8.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:单项定员标准B:岗位定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A9.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B10.（）不属于目标型调查法。A:序数表示法B:选择法C:描述调查D:正误法答案：C11.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训环境分析B:培训课程目标分析C:培训课程分析D:培训课程层次分析答案：C12.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B:评估的确定取决于领导层的意见C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱D:不能把各个层次形成一个有机的整体答案：B13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:应用型学习B:反思型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：C14.绩效申诉处理流程不包括（）。A:二次申诉处理B:初次申诉处理C:直接申诉方式D:申诉材料归档答案：C15.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:行为导向型客观C:品质导向型D:结果导向型答案：D16.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:不断提高员工的技能和能力B:采用马斯洛的需求层次论C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务答案：C17.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:员工自我矛盾B:个人团队矛盾C:组织目标矛盾D:主管自我矛盾答案：B18.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:外资企业C:竞争对手D:国家机关答案：C19.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:关键工作环节的要求B:做好工作的原则和技巧C:必须要有详细、完整的教学计划D:须避免、防止的问题和错误答案：C20.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业整体素质B:员工个人素质C:企业受益D:劳动效率答案：A21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:排顺序形式B:等级形式C:比例形式D:分值形式答案：C22.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数B: