专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省思茅区企业人力资源管理师三级王牌题库附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:10％B:20％C:5％D:2％答案：D2.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:被考评者不了解相关考评规定B:考评标准缺乏客观性和准确性C:信息不对称，资料数据不准确D:行政程序不合理、不完善答案：A3.虚拟培训的优点不包括（）。A:超时空性B:自主性C:灵活性D:仿真性答案：C4.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:2％B:4％C:3％D:5％答案：A5.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止答案：A6.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:清单式B:假设式C:举例式D:开放式答案：D7.工作岗位分析的程序不包括（）A:准备阶段B:总结分析阶段C:调查阶段D:数据采集阶段答案：D8.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：A9.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据B:工作岗位评价是工作岗位分析的基础C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础答案：B10.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:内容与预测效度评估B:公平与公正评估C:信度与效度评估D:信度评估答案：C11.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：B12.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B13.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一B:没有个人利益，就无所谓职业道德C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性答案：A14.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言C:公文筐测试D:无领导小组讨论法答案：C15.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:损益分歧点基准法B:效率分配率基准法C:劳动分配率基准法D:销售净额基准法答案：B16.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10～15B:10C:5～10D:5～8答案：A17.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员制定B:劳动定员贯彻C:劳动定员修订D:劳动定员统计答案：D18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：B19.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面淡D:绩效考评面谈答案：D20.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:企业人事部门的主管C:社团法人D:职工代表答案：D21.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:效度B:经