专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省和政县2024企业人力资源管理师三级资格考试真题可打印第I部分单选题（100题）1.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：B2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：A3.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:员工培训计划B:培训目标C:培训需求分析D:培训方案答案：B4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A5.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:特别重大事故B:较大事故C:重大事故D:一般事故答案：A6.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:录用成本B:选拔成本C:安置成本D:招聘成本答案：B7.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最常用B:最便宜C:最方便D:最可靠答案：C8.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:培训项目的确定B:评估手段的选择C:培训需求的分析D:培训成本的预算答案：C9.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：C10.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按照生产单位和生产者个人C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按产品零件逐道工序答案：B11.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作完成时间B:作业时间C:工作操作时间D:工作时间答案：D12.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:二次申述处理B:申述材料归档C:申述反馈D:初次申述处理答案：C13.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:劳动姿势B:粉尘危害程度C:高温危害程度D:噪声危害程度答案：A14.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:举例式B:假设式C:开放式D:清单式答案：C15.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训经费预算报告B:培训项目评估报告C:培训实施计划D:培训制度说明答案：B16.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:该方法要考虑行为的情景B:关键事件是指有效和无效的工作行为C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件对事不对人答案：C17.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:描述型调查法B:访谈法C:观察法D:目标型调查法答案：C18.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:目的性B:针对性C:必要性D:操作性答案：B19.人力资源具体计划的核心是（）A:制度规划B:组织规划C:人员规划D:整体规划答案：D20.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:效率B:能力C:岗位D:年功答案：B22.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:人力资源部人员B:各个层次的管理人员C:高层领导D:一般员工答案：B23.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:劳动行政部门B:企业法人代表C:企业工会主席D:最高决策部门答案：A24.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:工伤职工B:社会保险行政部门C:工会组织D:该用人单位答案：D25.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工个人填写的培训需求问卷B:员工个人培训需求反馈C:业绩考核记录D:员工技能测试答案：B26.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩