专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理甘肃省和政县企业人力资源管理师三级完整版及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：B2.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的内容D:培训课程设计的程序答案：D3.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D4.人职培训制度的基本内容不包括（）A:人职培训的地点B:培训的意义和目的C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施D:入职培训的基本要求标准答案：A5.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:首先确定工作行为处于何种水平D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同答案：C6.（）是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C8.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:个人团队矛盾B:主管自我矛盾C:员工自我矛盾D:组织目标矛盾答案：A9.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:选拔过程是否公正C:选拔程序的合理性D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学答案：C10.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D:如果员工数量较多则省时省力答案：C11.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:已经得到了，不再做了B:规范和行为品质C:道路、路径D:潮流和趋势答案：B12.结果评估一般在（）进行。A:培训进行中B:培训后半年C:培训开始D:培训后三年答案：B13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A:持续期B:变化期C:波动期D:稳定期答案：A14.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B15.搞好培训工作的关键是（）。A:培训资源的筹备B:培训项目规划C:培训需求分析D:培训项目设计答案：C16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③①②B:③②①C:①③②D:②①③答案：A17.（）不是外部招募法的优点。A:选择余地大B:带来新思想C:费用较低D:树立新形象答案：C18.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律制度答案：D19.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定员就是企业用人质量的界限B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准D:定额是组织生产、指导分配的基本依据答案：C20.专题讲座法的优点不包括（）。A:形式比较灵活B:传授方式较为枯燥单一C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：B21.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:人力资源规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：A22.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.475B:0.525C:0.667D:0.904答案：B23.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:排列法B:关键事件法C:评分法D:因素比较法答案：A24.最低工资是国家以一定的