专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省都昌县历年企业人力资源管理师一级资格认证题库大全附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:组织边界被清晰界定C:自由管理的扁平型组织D:由多个创造型团队组成答案：B2.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:岗位调整C:工作分析D:员工培训答案：C3.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:W型组织结构C:M型组织结构D:H型组织结构答案：A4.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C5.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚B:管理层次少，工作效率高C:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性D:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险答案：B6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:实战模型C:决战胜负D:熟悉游戏规则答案：D7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:站在自己的立场上为客户着想C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D8.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：C9.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:初级管理人员C:高级管理人员D:基层工人答案：C11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：C12.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:解释C:施测过程D:施测对象答案：D13.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：B15.年失业率取决于（）。A:失业人数B:失业周数C:就业人数D:平均失业持续期答案：D16.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:安全需要B:社会需要C:生理需要D:自尊需要答案：D17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：B18.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C19.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:绩效指标的构建C:考评组织的建立D:考评者与被考评者的确定答案：B20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:现场处理方案答案：A21.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:内部一致性C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：A22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:晋升D:调动答案：C23.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:30C:20D:35答案：C24.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:咨询辅导C:方案设计D:教育培训答案：B25.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始付期答案：A26.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:理念体系C:考评体系D:管理体系答案：A27.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）