专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省德庆县2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证大全附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C2.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：A3.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D4.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C5.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:对要求之外的事务也要敢于突破C:绝不涉足企业规定之外的事务D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：A6.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:网状C:双重D:横向答案：C7.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:多少觉得这个外国人古怪D:人各有志，顺其自然答案：D8.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构C:向政府报告情况D:让当事人协商答案：D9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:20%B:15%C:10%D:5%答案：C10.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A12.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:三D:七答案：C13.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：A14.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C15.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:GC:SD:WX答案：B16.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:建设C:参与D:组织答案：A17.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:内部一致性D:员工的贡献率战略答案：D18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：B19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂—班组D:经理会—公司—工厂—班组答案：B20.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱能使鬼推磨D:有钱就花答案：A21.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案：C22.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A23.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中