专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省立山区企业人力资源管理师一级资格考试完整题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:服务群众C:办事公道D:诚实守信答案：A2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“行为人”C:“社会人”D:“思想人”答案：C3.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：C4.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:外部战略答案：C5.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:学识渊博的人C:帅气靓丽的年轻人D:经验丰富的老同志答案：D6.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:关联公司（或关联协作企业）C:集团公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:宗教式C:商品式D:家庭式答案：C8.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D9.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:部分员工C:所有员工D:科技开发人员答案：A10.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C11.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢式应用D:自我管理答案：B12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:2个月D:1个月答案：C13.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:判断企业分工是否科学C:侧面分析工作环境是否良好D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D14.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:文化型C:合作型D:指令型答案：C15.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料B:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任C:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认D:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天答案：A16.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作业绩C:工作经验D:工作岗位答案：B17.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:员工的自我评价C:企业对员工的评价D:对员工进行职业指导答案：A18.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:医疗保险属于非货币性薪酬D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：A20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：C21.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:SD:WH答案：B22.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股比例为1／3～1／2答案：D23.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:社会C:中介D:个体答案：A24.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:工资结构D:奖金水平答案：A25.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：2B:2：2：1C:2：1：1D:1：1：1答案：C