专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省立山区完整版企业三级人力资源管理师完整题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高答案：D2.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:角色扮演法B:考察评估法C:模拟演艺法D:综合评价法答案：A3.团队有效性要素的构成不包括()A:成员满意度B:绩效C:团队学习D:薪酬答案：D4.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员制定B:劳动定员修订C:劳动定员贯彻D:劳动定员统计答案：D5.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学理论B:前沿理论C:前沿科学知识D:前沿最新技术答案：B6.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:薪资制度C:工资制度D:薪金制度答案：C7.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬制度D:薪酬系统答案：A8.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效考评信息采集B:确定下属员工绩效指标C:确定班组主管绩效指标D:绩效反馈与面谈答案：D9.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:弹性冗余原理答案：D10.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:培训内容的开发B:培训资源的筹备C:培训成本的预算D:项目的评估规划答案：D11.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:15C:7D:10答案：B12.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:素质B:科学标准C:主要依据D:基础答案：B13.筛选简历时,应更多地关注（）A:学习成绩B:主观内容C:管理能力D:客观内容答案：D14.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：A15.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制订年度培训计划B:制定系统内开展培训的指导性意见C:制定切实可行的年度培训项目D:了解和掌握各部门的培训情况答案：C16.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门的主管B:职工代表C:社团法人D:企业所在部门负责人答案：B17.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:薪资C:工资D:薪金答案：D18.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系的构成要素D:劳动法律行为答案：D19.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:文件B:内部刊物C:大目标D:高层领导的走访答案：C20.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:暂时B:短期C:专用D:长期答案：A21.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:定员标准B:考勤制度C:工作岗位D:用人制度答案：C22.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～5B:3～5C:4～6D:4～7答案：C23.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:福利制度C:奖励制度D:津贴制度答案：B24.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A25.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程层次分析B:培训课程确定C:培训课程分析D:培训环境分析答案：D26.通过从