专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省立山区2024年企业三级人力资源管理师完整题库含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:专题讲座法C:案例研讨法D:研讨法答案：A2.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来C:密切注意应聘人员的行为和反应D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛答案：C3.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C4.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会消费B:个人消费C:家庭消费D:集团消费答案：B5.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:在职学习B:自我学习C:团队学习D:课堂学习答案：C6.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C7.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:参与式培训方法B:工作实践法C:特别任务法D:工作指导法答案：A8.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中阶段考核B:培训结束时的考核C:培训中期考核D:培训不定时考核答案：B9.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步替代其他种类的管理方式方法D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理答案：C10.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:控制上线C:控制下线D:预警线答案：A11.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和观察法B:问卷调查和测试法C:问卷调查和咨询法D:问卷调查和面谈法答案：D12.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:积极劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：C13.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:安排课程内容B:准备培训教材C:编制出课程评价方案D:预设课程计划答案：D14.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视非预期目标的评估B:目标制定大多出自受训者意见C:没有对目标本身进行评估D:忽视过程评估答案：B15.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告监管机构如何选择B:广告载体如何选择C:广告内容如何设计D:广告投放渠道如何选择答案：C16.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:水平比较法B:配对比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：D17.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训的及时性B:培训教材的选用与开发C:培训教师的合理选派D:培训课程及其内容的合理设置答案：D18.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:主管自我矛盾B:员工自我矛盾C:个人团队矛盾D:组织目标矛盾答案：C19.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性答案：A20.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效方法B:绩效措施C:绩效操作D:绩效改进答案：D21.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:泰勒的目标评估模式B:考夫曼五层评估模式C:柯克帕特里克四级评估模式D:菲利普斯五层评估模式答案：A22.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正答案：B23.(2015年11月)在面试评价阶段，运