专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省蓝田县企业人力资源管理师一级资格认证完整版含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:30分钟C:1小时D:5小时答案：D2.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：A3.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C4.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：C5.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:头脑风暴法C:工作分析法D:总体评价法答案：D6.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的答案：B7.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：A8.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：C9.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:工会组织答案：B10.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D11.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:累积性D:能动性答案：C12.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:建设职能C:参与职能D:教育职能答案：A13.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:关联公司B:一级子公司C:集团公司D:参股层企业答案：D14.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:3D:5答案：D15.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:平衡定价法C:自助餐法D:当地定价法答案：D16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:工作条件C:角色冲突D:角色模糊答案：D17.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:可以由员工个人提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D18.企业集团的第二层次包括（）。A:集团公司B:关联公司C:一级子公司D:参股层企业答案：D19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D20.员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:文化层D:运营层答案：C21.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:全体员工C:高级管理人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D22.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:较少关注外部招聘信息C:要求加薪D:接受不合意的职位答案：D23.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D