专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省德江县企业人力资源管理师三级题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：C2.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位分析B:环境分析C:岗位等级划分D:岗位评价答案：B3.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:短文法B:绩效标准法C:目标标准法D:直接指标法答案：B4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:16C:14D:12答案：B5.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D6.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:提高他们分析、解决问题的能力B:行动学习C:解决部门的实际问题D:全部时间用于分析答案：B7.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:部门B:全体C:员工D:个体答案：D8.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情景模拟测试答案：A9.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:7C:10D:5答案：C10.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B11.目标管理法是由（）提出的。A:斯金纳B:德鲁克C:巴甫洛夫D:班杜拉答案：B12.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：B13.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:个体配置B:总量配置C:整体配置D:数量配置答案：B14.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A15.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:情绪B:能力C:态度D:动机答案：B16.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B17.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训计划设计B:培训需求分析C:培训方法选择D:培训效果评估答案：A18.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C19.培训管理的首要制度是（）A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C20.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的总结B:劳动定额的贯彻实施C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：A21.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:结果B:目标C:过程D:态度答案：B22.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:决策模拟竞赛法B:案例分析法C:无领导小组讨论D:角色扮演法答案：D23.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C24.停工留薪期最长不超过（）。A:12个月B:24个月C:6个月D:18个月答案：A25.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:同测效度B:内容效度C:预测效度D:费用效度答案：A26.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:按时支付C:全额支付D:间接支付答案：D27.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训效果资料B:培训总结资料C:培训监控D:培训评估资料答案：C28.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:内部创业战略C:合资战略D:发展创新战略答案：